Waarom persoonlijkheidsmodellen onmisbaar worden in modern recruitment

Persoonlijkheidsmodellen zoals Big Five en Hogan maken selectie objectiever, slimmer en beter onderbouwd.

– Big Five voorspelt werkgedrag, samenwerking en leiderschap
– Hogan analyseert drijfveren en risico’s onder druk
– Vermindert bias in het selectieproces
– Helpt voorspellen wie duurzaam succesvol is in een rol

Met Simply Insights worden deze modellen automatisch toegepast op je gesprekken. Binnen seconden zie je een profiel dat helpt bij betere, eerlijkere beslissingen.

➡️ Vraag een demo aan en ontdek het zelf.