Waarom contextuele recruitment de toekomst is
Contextuele recruitment. Het is niet voor niets hét gespreksonderwerp op events zoals die van Mysolution.
We zien het steeds vaker: traditionele zoekmethodes beginnen te piepen en te kraken. Veel systemen zijn nog gebouwd op tag-based search – denk aan functietitels, vaardigheden of tools. Maar wat als iemand precies de juiste ervaring heeft, maar het nét anders formuleert?
Wat je dan mist, is context.
En context is waar het om draait.
Contextuele recruitment kijkt naar de betekenis en inhoud achter woorden. Het analyseert verbanden tussen ervaring, gedrag, motivatie en zelfs persoonlijkheid – niet alleen trefwoorden.
Wat levert dat op?
- Matches die eerder onzichtbaar waren in je database
- Minder afhankelijkheid van externe sourcing
- Een eerlijker, vollediger beeld van de kandidaat
In plaats van zoeken op "senior marketeer met HubSpot", vind je nu ook iemand die complexe campagnes heeft geleid, maar dat anders benoemt.
Maar context vereist structuur
Context werkt alleen als je data op orde is. Zonder gestructureerde data heb je geen context.
Daarom is dit bij Simply een fundamenteel onderdeel van ons platform.
Wij zorgen dat:
- Elk cv automatisch wordt omgezet naar gestructureerde velden in je ATS
- Elk gesprek diepgaand wordt samengevat met datapunten
- Informatie zoals toon, inhoud en persoonlijkheid meetbaar én doorzoekbaar wordt
Zo bouw je aan een rijke, krachtige databasis waar context écht tot leven komt.
