Boek een demoInloggen
Zoeken & matchen

AI search & match waar recruiters jaloers op zijn.

Onze AI search & match volgt een EU-compliant matchingprotocol met indrukwekkende resultaten.

Boek een demoZie hoe het werkt
Concept preview of job-level matching, not a recording of a released feature. On Northwind's Senior Product Designer job, a recruiter opens Matching. Three fictional candidates appear with illustrative match scores and job-related reasons. The recruiter opens Thomas Marken, reviews evidence against the role requirements, and adds him to the shortlist. No actual search, employment decision or record update is performed.

Gefilterde zoekopdrachten, aangestuurd in normale taal.

Recruiters kunnen uitgebreid hun database doorzoeken aan de hand van eenvoudig geschreven zoekcriteria.

A recruiter describes machine learning engineers with Python and Azure who are interested in climate tech, submits the AI search, and sees candidates ranked by contextual search match. Illustrative product demo with fictional data.

Natuurlijke taal

Beschrijf de ideale kandidaat die je zoekt: ‘Een JavaScript-engineer met 2 jaar ervaring, 30 minuten van Eindhoven, hands-on ervaring met TypeScript.’

From the candidate list, a recruiter opens Filters, chooses Text to filters, and asks for JavaScript engineers in Eindhoven who are open to offers. The query becomes visible, editable field filters and only the three matching candidates remain. Illustrative product demo with fictional data.

Filters verfijnen

Simply vertaalt je zoekopdracht naar logische filters, die je daarna verder bijstelt tot je precies bij je ideale profiel uitkomt.

Een perfecte match.

De AI-matching van Simply kan zowel gestart worden vanuit een vacature, om de ideale kandidaten te vinden, als vanuit een kandidaat, om de ideale vacatures te vinden.

An illustrative version of the matching protocol described on this page. From a job, the recruiter opens Matching and starts a run. Expandable stages explain must-have knockout, requirements scoring, custom job weights and AI review of the top twenty. The recruiter opens the highest ranked candidate and inspects an explained, reversible adjustment. Fictional profiles and scores.

Vacature naar kandidaten

Het matchingtabblad rangschikt elke kandidaat in je database op de eisen van de vacature.

An illustrative version of the matching protocol described on this page, in reverse. From a candidate, the recruiter opens Matching and matches open jobs against the profile. Expandable stages explain knockout, requirements scoring, job-specific weights and AI review of the top twenty. The highest ranked job opens with the source and reason for a reversible adjustment. Fictional profiles and scores.

Kandidaat naar vacatures

Elke vacature wordt beoordeeld op het persoonlijke profiel, de ervaring en de uitgesproken wensen van de kandidaat.

Volledig in lijn met de EU AI Act.

EU-compliant zijn betekent geen zorgen over regelgeving, certificeringsproblemen of boetes. Simply biedt een volledig compliante AI search & match op deze manier:

Objectiviteit vs subjectiviteit

Simply is zo objectief mogelijk wanneer het kandidaten rangschikt op eisen. Het vertaalt de criteria van de vacature naar harde filters en past die zonder vooroordeel toe.

Data-anonimisering

Voordat er AI-verwerking plaatsvindt, anonimiseert Simply gevoelige kandidaatgegevens zoals naam, leeftijd en geslacht. Zo weegt de AI die kenmerken niet mee en kijkt hij alleen naar de harde eisen: ervaring en skills.

Transparantie

Op elk moment in het proces zijn de redenering en de rangschikking van Simply helder zichtbaar en controleerbaar voor de recruiter. Recruiters keuren elke stap van het protocol zelf goed, zodat de matchingprincipes van Simply aansluiten op die van hen.

Jij houdt altijd de controle.

Controle houden over je agentic processen is een cruciale factor voor EU-compliance.

Een close-up van de matchinginstellingen voor de vacature ML Engineer bij Brightwave. Werkervaring weegt 17%, opleiding 25%, locatie 18%, hard skills 22% en soft skills 18%. De onderste velden lopen buiten beeld. Statische illustratie.

De matchingformule

De exacte weging van een specifieke vacature stel je eenvoudig zelf af op elke specifieke jobpagina. In je organisatie-instellingen bepaal je per dataveld in je database hoe relevant of gevoelig het is voor matching.

Wat mensen over zoeken en matchen vragen.

Wat bedoelen jullie met het matchingprotocol?

Het matchingprotocol is een meerstaps proces dat Simply volgt om kandidaten aan vacatures te matchen. Het bestaat uit een knock-outronde op must-haves, een scoringsronde op eisen en wensen, een gewogen formuleranking en een afsluitende AI-herrangschikking die de nuances oppikt.

Hoe werkt de scoring op eisen?

Bij het analyseren van een vacature herkent Simply alle eisen en hun belang. In de knock-outronde vallen kandidaten af die een specifieke must-have missen. De overige eisen krijgen daarna een score op basis van hun belang: hoe belangrijker de eis, hoe hoger de score. Elke kandidaat krijgt vervolgens een totaalscore voor hoe goed zijn skills en ervaring bij de eisen van de vacature passen.

Hoe werkt de gewogen formuleranking?

De gewogen formuleranking is een optionele instelling per vacature. Bij het aanmaken van een job kan de recruiter de formulegewichten van die job bijstellen naar de voorkeuren van de opdrachtgever. Een bedrijf kan bijvoorbeeld soft skills zwaarder laten wegen dan hard skills, of de functie is hybride, waardoor de locatiematch minder telt. Standaard wegen alle gewichten even zwaar; pas je ze aan, dan verandert de eindscore van elke kandidaat in de ranking mee.

Wat is de AI-herrangschikking?

Zodra er op pure logica een ranking van de best passende kandidaten staat, geven we Simply nog één kans om de top 20 te beoordelen en dieper in elk profiel te duiken. Vaak zitten er verborgen nuances in die de geschiktheid van een kandidaat beïnvloeden en die je niet ziet door alleen naar skills te kijken. Heeft een kandidaat in het intakegesprek bijvoorbeeld een sterke voorkeur voor een bepaalde branche uitgesproken, en past die bij de branche van de vacature, dan kan Simply daar extra punten voor toekennen. Elke herrangschikking wordt duidelijk uitgelegd en kan door de recruiter worden teruggedraaid.

Drie pagina’s die er verder op ingaan.

Meer weten? Deze pagina’s gaan erop door.

Ontdek meer features

Vul je vacatures sneller met AI.

Teams die Simply gebruiken introduceren kandidaten bliksemsnel, sneller dan de concurrentie.

Boek een demoStart gratis