Boek een demoInloggen
Corporate recruitment

Je hiring managers zien zelf hoe hun vacature ervoor staat.

Simply geeft elke rol een eigen pipeline, laat jou bepalen wie wat ziet, schrijft elk gesprek uit op de kandidaat en neemt het herhaalwerk over.

Boek een demoZie hoe het werkt
Applicants for a Product Designer vacancy move from Applied through Screening to Interview. The hiring team sees stage counts and candidate status update together. Illustrative recruitment data.

Elke rol een eigen pipeline, die je manager zelf kan volgen.

Simply zet de manager die erom vroeg op de vacature, zodat hij zelf het bord opent en ziet waar zijn kandidaten staan. Dat scheelt je een hoop statusupdates.

Elke vacature heeft een eigenaar

De hiring manager is een veld op de vacature, dus iedereen weet wie erover gaat.

Hoe het er echt voor staat

Eén bord per rol, met aangenomen en afgewezen als echte eindstatus. Zo klopt je rapportage.

Jij bepaalt precies wie welke kandidaten ziet.

Een team is bij Simply een echt object, en één persoon kan in meerdere teams zitten. Zo ziet elke afdeling precies de kandidaten waar zij bij hoort.

Alles, je team, of alleen je eigen

Leesrecht zet je per object, dus elke afdeling opent alleen de kandidaten die bij haar horen.

In twee teams tegelijk

Wie voor engineering én sales werkt ziet allebei, met één account.

Sommige velden blijven dicht

Geboortedatum, nationaliteit, gender en werkvergunning gaan alleen open voor de rol die jij aanwijst.

Elk gesprek uitgeschreven voordat je de kamer uit bent.

Simply neemt het gesprek op en zet de samenvatting direct op de kandidaat. Iedereen met leesrecht leest hem terug, ook maanden later.

Geen bot in het gesprek

Online via Google en Microsoft, telefonisch op een gekoppeld nummer, of gewoon via je mobiel.

Eén vermelding en je collega weet het

Noem een collega in een notitie en hij krijgt meteen een melding met een link erheen.

Beschrijf de workflow en Simply bouwt hem voor je.

Combineer triggers en acties tot workflows die passen bij jouw recruitmentproces. Zo neemt Simply het terugkerende werk uit handen.

Een fasewissel kan hem starten

Begin met een template uit de galerij, en elke stap die iets schrijft of verstuurt wacht op jouw akkoord.

Wat interne teams het eerst vragen.

Kunnen we er onze vacatures mee plaatsen?

Vandaag begint Simply bij de sollicitatie: wat je vacatures nu publiceert blijft dat gewoon doen, en zodra iemand solliciteert neemt Simply het over met de pipeline, de gesprekken, het besluit en hoe je daartoe kwam. Je eigen werkenbij-site blijft waar hij staat.

Kunnen hiring managers ermee werken?

Ja. Je zet ze als gebruiker in een team en geeft ze precies de rechten die jij wilt, tot op veldniveau. Zo opent je manager zijn eigen vacatures en zijn eigen kandidaten, zonder salarisdata en zonder de pipeline van een andere afdeling.

Koppelt het met ons HR-systeem?

Via de API en via de koppelingen die er al zijn. Elk object dat je toevoegt krijgt automatisch een endpoint uit hetzelfde model dat je scherm leest, dus de overdracht van aanname naar medewerker is afgebakend integratiewerk dat je één keer inricht.

Waar staat onze kandidaatdata?

Het platform en de database draaien in Nederland, en je bestanden staan in een EU-regio. Ook de AI-verwerking blijft binnen de EU, of loopt op je eigen providersleutel in je eigen regio als je die koppelt. Op de securitypagina lees je wat elk van die twee dekt.

Werk je in een andere sector?

Bekijk wat Simply oplevert voor jouw manier van werven.

Ontdek meer features

Je hiring team op één lijn.

Ontdek hoe Simply vacatures, gesprekken en hiring managers samenbrengt in één workspace.

Boek een demoStart gratis