
De eerste negentig dagen met een nieuw ATS
De overstap is achter de rug. Nu wil je weten of collega's hun werk goed kunnen afmaken en welke verbeteringen als eerste aandacht verdienen.
Remo Vloet6 min.
Categorie
Alles wat we in Guides & Tips hebben gepubliceerd, nieuwste eerst. Geschreven om één keer te lezen en daarna te gebruiken.
Alle artikelen
De overstap is achter de rug. Nu wil je weten of collega's hun werk goed kunnen afmaken en welke verbeteringen als eerste aandacht verdienen.
Remo Vloet6 min.

Bereid collega's voor op hun eerste werkweek. Begin met taken die ze zelf moeten kunnen afronden, en spreek af waar ze hulp vinden.
Remo Vloet5 min.

Overstappen roept vragen op over kosten, oude dossiers en informatie die je niet wilt verliezen. Simply helpt je de data te beoordelen en zet de migratie klaar. Tijdelijk gratis.
Remo Vloet6 min.

Deel kandidaat- en klantinformatie zonder het eigenaarschap van de opdracht kwijt te raken. Kies een inrichting die werkt voor het hele bureau én voor de lokale recruiter.
Remo Vloet6 min.

Met een korte lijst leveranciers wil je verder kunnen onderzoeken. Dit werkblad helpt je vastleggen wat een demo bewijst, wat nog ontbreekt en welke optie afvalt.
Remo Vloet7 min.

Een goede demo beantwoordt een vraag uit je werkdag. Geef leveranciers hetzelfde geval en leg vast wat je hebt gezien, niet alleen wat iemand toezegt.
Remo Vloet6 min.

Je eerste gedeelde CRM hoeft niet ieder toekomstplan te bevatten. Begin met de informatie waarmee collega's elkaars werk kunnen overnemen.
Remo Vloet7 min.

De grens merk je vaak bij een overdracht: een collega vindt de rij, maar mist de afspraak die bepaalt wat er nu moet gebeuren.
Remo Vloet6 min.

Een vacature opvolgen en contact houden met een kandidaat vragen om andere informatie. Dit onderscheid helpt je kiezen welke recruitmentsoftware bij je bureau past.
Remo Vloet7 min.

Werving en selectie software valt in zes soorten, van het klassieke ATS tot het AI-native systeem dat je stack overbodig maakt. Zo werken ze, wat ze kosten, en hoe je kiest in 2026.
Remo Vloet9 min.

Welke eisen scheiden een moderne ATS van een legacy-systeem? Vendor-neutrale checklist: basislaag, 2026-features, compliance (GDPR + EU AI Act) en integraties.
Remo Vloet13 min.

GDPR- en EU AI Act-proof recruitment-AI: wat de wet eist, hoe je een vendorclaim verifieert, hoe Carv, Metaview en Simply scoren, plus 10 vendorvragen.
Remo Vloet11 min.

Twee manieren om AI in recruitment te krijgen: een laag bovenop je ATS, of een ATS met de intelligentie erin. Wat allebei kost, plus welke laag met welk ATS koppelt.
Remo Vloet12 min.

Welke recruitment-AI past bij een werving & selectie-bureau? Over fee-economie, intake-diepte, en waarom je shortlist en je dossier in één systeem thuishoren.
Remo Vloet12 min.

Welke AI-software past bij een uitzendbureau? Een praktische gids langs de volume-economie: welke AI-lagen rendement leveren bij volume, en welke overhead zijn.
Remo Vloet11 min.

Welke AI past bij executive search? Lage volumes, hoge fees, vertrouwelijkheid. Waarom agentic throughput hier waarde vernietigt en wat wel werkt.
Remo Vloet11 min.

Welke AI past bij jouw type recruitment-bureau? Een vendor-neutraal beslis-framework op vier assen, plus een sectie per bureautype — uitzend, detachering, W&S, headhunters, brokers, corporate, consultancy.
Remo Vloet13 min.

Recruiters verliezen 30% van hun tijd aan administratie. Wat als je die anderhalve dag per week terugkrijgt? De business case voor AI in recruitment, in cijfers.
Remo Vloet6 min.

Moet je AI-output handmatig controleren? Nee. Zo bouwt het validatiesysteem van Simply vertrouwen op: goedkeuren in één oogopslag, niets natrekken.
Remo Vloet8 min.

Gemiste details bij intakes en interviews kosten je tijd en kandidaten. Ontdek hoe AI automatisch signaleert wat je vergeten bent te bespreken.
Remo Vloet8 min.

De ideale gespreksduur hangt af van het type. Van een screening van 15 minuten tot een panelgesprek van 90 minuten: zo lang duurt elk format.
Remo Vloet8 min.

Bouw een eerlijk, gestructureerd beoordelingsproces. Leer hoe je scorecards maakt, bias vermindert en betere aannamebeslissingen neemt.
Remo Vloet9 min.

Welke sollicitatievragen mag je niet stellen en waarom? Een praktische gids met voorbeelden en alternatieven om juridische risico's te vermijden.
Remo Vloet8 min.

De beste peer-interviewvragen gaan verder dan vaardigheden. Gebruik deze 30 vragen om cultuurfit, samenwerking en teamdynamiek te beoordelen.
Remo Vloet11 min.

Bereid je voor op rollenspel-interviews met praktische tips en bewezen strategieën. Verbeter je prestaties en vergroot je zelfvertrouwen als recruiter.
Remo Vloet7 min.

Leer de 20 meest voorkomende rode vlaggen herkennen, van vage antwoorden tot cultuurmismatch. Met tips om door te vragen zonder confrontatie.
Remo Vloet9 min.

Als manager de juiste interviewvragen stellen is een vak apart. Deze gids helpt je met effectieve vragen om met vertrouwen de beste kandidaat te kiezen.
Remo Vloet7 min.

Gebruik deze 25 situationele interviewvragen om werkprestaties te voorspellen. Met scoretips en voorbeeldantwoorden voor recruiters.
Remo Vloet9 min.

Beoordeel cultuurfit zonder onderbuikgevoel. Deze 20 interviewvragen laten zien hoe kandidaten werken, communiceren en omgaan met conflicten.
Remo Vloet9 min.

Begin elk gesprek goed. 70 ijsbrekervragen per categorie, van luchtige openers tot rolspecifieke gespreksstarters die direct een connectie maken.
Remo Vloet10 min.

Leer hoe je een effectief interviewscript opstelt dat zorgt voor eerlijkheid en efficiëntie. Met valkuilen, vragen en een kant-en-klaar template.
Remo Vloet7 min.

Ontdek hoe Simply je workflow volledig kan transformeren. Geen slides, gewoon het product.